HOME 2018-05-28T09:51:57+00:00
Loading...
Q4 Profiles BUSINESS
Q4 Profiles SPORT
Q4 Profiles STUDENT
Q4 Profiles HORSE
Meer Q4 Clues

Blog

LinkedIn

    LinkedIn Company Updates

  • 6 Days Agoview on linkedin

    Q4 Profiles

    Spannende dagen! Geslaagd? Gezakt? Herkansing? Welk temperament heeft uw kind? Lees hier wat handig is en wat niet handig is om te zeggen na dat telefoontje...#examens #geslaagd #gezakt #herkansing https://lnkd.in/e8Hm9Pk

  • 7 Days Agoview on linkedin

    Q4 Profiles

    Misvatting 7 "Als ik je DISC in kaart heb dan weet ik alles" Nee, helaas niet. We scharen deze uitspraak onder de “Silver Bullet Fraud” zoals Dr. Michael J. O’Connor het omschrijft. De meeste aanbieders focussen op slechts één of twee dimensies van menselijke prestaties en gedrag, waardoor een onvolledig en onnauwkeurig beeld van de totale mens ontstaat. DISC is geen verklaring voor al het menselijke gedrag. Het biedt een goed uitgangspunt om het gesprek te hebben met mensen. Ben je trainer/coach en wil je hier meer over weten? We willen je graag persoonlijk ontmoeten! https://lnkd.in/gd3aWFp

  • 13 Days Agoview on linkedin

    Q4 Profiles

    Misvatting 6 DISC bepaalt je geschiktheid..... Een groot misverstand! DISC zegt iets over je natuurlijke voorkeursstijl. Bijvoorbeeld in communicatie en wat je communicatievolgorde is. Misschien heb je een voorkeur voor richting bepalen of meer voor het uitvoeren, heb je een directe benadering of een meer indirecte voorkeur of misschien wel allebei. De geschiktheid voor een functie hang van veel meer factoren af. Bijvoorbeeld je Waarden, Interesses en Aanpassingsvermogen. Als DISC iets zegt over je geschiktheid dan hadden alle chirurgen hetzelfde temperament moeten laten zien toch? Onderzoek dat we hebben gedaan, wijst iets anders uit… Lees in ons blog meer over stijlen en communicatie voorkeuren! https://lnkd.in/gC8MS_y

  • 14 Days Agoview on linkedin

    Q4 Profiles

    "Hoe zorg ik ervoor dat ik kennis kan borgen na een training/workshop?" Op een laagdrempelige manier kennis blijven delen. Daarom publiceren we elke maandag de Q4 Clue! Herken de verschillende Persoonlijke (DISC) Stijlen. Deze week: hoe gaan de verschillende stijlen de confrontatie aan?  Ook de Q4 Clue ontvangen? We sturen je hem graag kosteloos toe. Zelf een suggestie voor een Q4 Clue? Laat het ons weten! https://lnkd.in/grJzg5R

  • 15 Days Agoview on linkedin

    Q4 Profiles

    Hoe zou de wereld eruit zien zonder gebruiksaanwijzingen? Hoeveel potentieel laten we liggen door de gebruiksaanwijzing niet te lezen? Hoe vaak horen we “dat is iemand met een gebruiksaanwijzing”? Lees ons nieuwe blog voor een aantal handige tips https://lnkd.in/gC8MS_y

Twitter

Waarom lijkt de een je na een half woord te begrijpen en begrijpt de ander je nooit? Lees hier de tips over effectief communiceren.

Vraag je je soms af waarom mensen je niet begrijpen ondanks dat je het toch duidelijk uitlegt? Of lijkt het soms alsof jij de ander juist niet begrijpt? Lees in ons blog hoe dit kan ontstaan en wat je eraan kunt doen. Effectieve communicatie begint bij jezelf.

Ben jij trainer, coach of organisatieadviseur? En wil je werken met het beste DISC-instrument van Nederland? Neem dan vrijblijvend contact met me op, zodat ik je kan informeren over de tools van Q4Profiles. Naast de Stijlanalyse zijn er ook profielen om w…https://t.co/9oqfZauUMi

Laad meer...

Facebook

2 dagen geleden

Q4 Profiles

"Ik dacht dat jij dit zou doen?" "O, ik dacht dat je dat bedoelde" "Nee dat bedoelde ik niet" "Waarom heb je dat dan niet gezegd?" Helaas hebben we dit soort gesprekken weleens… Hoe dat kan komen? Lees het hier.https://www.q4profiles.nl/blog/effectiever-communiceren/ ... Lees meerLees minder

Ik dacht dat jij dit zou doen? O, ik dacht dat je dat bedoelde Nee dat bedoelde ik niet Waarom heb je dat dan niet gezegd? Helaas hebben we dit soort gesprekken weleens… Hoe dat kan komen? Lees het hier.https://www.q4profiles.nl/blog/effectiever-communiceren/
Laad meer

Testimonials